Weltwirtschaftliche Herausforderungen

Arbeitszeitflexibilisierung in Deutschland unterentwickelt

Alle reden davon, aber nur wenige tun es. Am wenigsten Männer und Führungskräfte: Weniger arbeiten, um mehr Zeit für die persönliche Entwicklung und die Familie zu haben. Dabei weisen immer mehr Studien auf die Vorteile flexiblerer Arbeitszeiten für Deutschland hin. Im Mittelpunkt der Argumentation steht regelmäßig die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von der vor allem Mütter profitieren würden – so weit, so offensichtlich. Schon weniger herumgesprochen hat sich die Tatsache, dass auch Männer, die Unternehmen und das gesamtwirtschaftliche Wachstum gewinnen würden.

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von Marc Fensterseifer

Ungenutztes Potenzial

Quelle: Andrea Damm (pixelio.de)

In der Debatte um die Arbeitsbedingungen in deutschen Unternehmen führt heutzutage kein Weg mehr am Begriff „Generation Burnout“ vorbei. Die Krankheitsfälle aufgrund psychischer Erkrankungen haben seit 1997 um 70 Prozent zugenommen und machen annähernd zehn Prozent der Fehltage insgesamt aus^[1]. Was genau verursacht die hohe Belastung der Beschäftigten? Ein entscheidender Grund liegt in der permanenten Auseinandersetzung mit beruflichen Inhalten. Smartphones und Laptops sorgen für ständige Erreichbarkeit und Mobilität. Auch am Wochenende oder im Urlaub sind geschäftliche Daten stets abrufbar und der mobilen Kommunikation mit Kunden oder Kollegen sind kaum noch Grenzen gesetzt. In einer europaweiten Onlinebefragung gaben 61 Prozent der befragten Teilnehmer an, auch im Urlaub ihre beruflichen E-Mails zu lesen oder zu beantworten. Hauptgrund dafür sei es, vermeiden zu wollen im Anschluss an die freien Tage von angesammelter Arbeit überwältigt zu werden^[2]. Die Folge dieser immerwährenden Konfrontation mit der geschäftlichen Tätigkeit äußern sich in einem hohen Fluktuationsgrad und demotivierten Mitarbeitern. Doch welche Konsequenzen hat das für die Unternehmen? Das Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup fand heraus, dass nur 13 Prozent der deutschen Arbeitnehmer hoch motiviert am Arbeitsplatz tätig sind. Die überwiegende Mehrheit mache nur noch „Dienst nach Vorschrift“ und 21 Prozent der Beschäftigten hätten bereits innerlich gekündigt^[3]. Das dadurch entstehende ungenutzte Potenzial soll zu einem gesamtwirtschaftlichen Schaden von schätzungsweise 109 Milliarden Euro jährlich führen^[4].